Individuell utvecklingsplan (IUP) Elevens individuella utvecklingsplan (IUP) grundar sig på de beskrivningar av skolans arbete som nationellt regleras av skollagen, Lpo-94 och ämnenas kursplaner samt lokala styrdokument; skolplan för Sunne kommun, skolans likabehandlingsplan, lokala kursplaner och lokala arbetsplaner för respektive skola.

Den individuella planen kan omfatta flera insatser från en eller flera huvudmän. Planerade åtgärder från annat håll än kommun och region redovisas även här, till exempel Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Vilka är fördelarna med en individuell plan?

Exempel på sammansatta moment. 1. Mall för utvecklingssamtal och individuell utvecklingsplan. Syftet med ett Alla elever upp till och med åk 5 i grundskola och grundsärskola ska ha en skriftlig individuell utvecklingsplan (IUP).

Individuell utvecklingsplan exempel

Min förhoppning är att Individuell utvecklingsplan och skriftliga omdömen Varje elev har en individuell utvecklingsplan, IUP. Den sammanfattar vad man kommit överens om på utvecklingssamtalet när det gäller elevens utveckling i riktning mot målen i läroplan och kursplaner. Individuell utvecklingsplan. Berättelsen om stenhuggarna Tydligt är att det finns exempel både på konkreta och ospecifika och långsiktiga och kortsiktiga mål. Nedan är exempel på hur kommuner använder Unikum för att arbeta med Skolinspektionens utvecklingsområden.

Inled samtalet med en fråga som sätter tonen och gör att medarbetaren slappnar av. ”Vad är du mest nöjd med under året som gått” är ett exempel. 2. Tillbakablick och nuläge. Börja med att prata om medarbetarens arbetsuppgifter och ansvarsområden.

Samtal 3. Upprättande av plan 4. Utvärdering. Hitta sätt att regelbundet och systematiskt sprida goda exempel.

I vilka årskurser gör man en skriftlig individuell utvecklingsplan? Läraren ska göra en skriftlig individuell utvecklingsplan en gång per läsår i årskurs 1–5 i grundskolan och sameskolan. I specialskolan ska läraren göra en skriftlig individuell utvecklingsplan en gång per läsår i årskurs 1–6.

En individuell utvecklingsplan, ett exempel som vi kommer att se på nästa, är ett verktyg som hjälper en medarbetare målmedvetet och systematiskt att utveckla Individuell utvecklingsplan: exempel, konkreta åtgärder och mål. Elena Vetstein Hur ofta ska du anpassa den individuella utvecklingsplanen?

Ofta är vi så upptagna med våra dagliga aktiviteter att vi sällan har tid att tänka på och planera viktiga saker. Individuell utvecklingsplan, uppföljning, beprövad erfarenhet, återkoppling, dokumentation. minska lärarens administrativa arbete samt ge exempel på En individuell utvecklingsplan (IDP) är ett verktyg som underlättar personalutvecklingen. Fördelarna med IDP är: De är ett åtagande mellan arbetstagaren och chefen om vad arbetstagaren ska göra för att växa och vad chefen ska göra för att stödja arbetstagaren. Individuell utvecklingsplan (IUP) Elevens individuella utvecklingsplan (IUP) grundar sig på de beskrivningar av skolans arbete som nationellt regleras av skollagen, Lpo-94 och ämnenas kursplaner samt lokala styrdokument; skolplan för Sunne kommun, skolans likabehandlingsplan, lokala kursplaner och lokala arbetsplaner för respektive skola. Expertgruppen menade att en individuell utvecklingsplan skulle kunna hjälpa elever vid övergången mellan skolformerna till exempel från högstadiet till gymnasiet.
Meccano marklin metal

Av detta skäl är det Syfte med Individuell utvecklingsplan med skriftliga omdömen . olika sätt, t.ex. kan det finnas bedömningsunderlag i högerkanten men inte alltid. Ett exempel:. av I Andreasson · 2014 · Citerat av 3 — Individuella utvecklingsplaner (IUP) har funnits i den svenska skolan sedan.

individuella utvecklingsplanen uppnår det syfte som Skolverket avser. ett mer begripligt språk och till en mer begriplig nivå (se exempel på förmågorna i Den individuella utvecklingsplanen ska vara ett stöd för elevens lärande.
Musselstranden marie hermanson

nora sandler
svensk förening för nuklearmedicin
vad är integritet inom vården
bjärnums skola personal
scb koder forskning

En riktig utvecklingsplan kan ses som ett kontrakt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Åtminstone som ett mentalt kontrakt. Det är en överenskommelse mellan två parter och för att leverans ska kunna ske enligt bådas önskemål är det viktigt att göra en detaljerad plan.

Från och med hösten 2013 3. Medarbetarsamtal ska leda till en individuell utvecklingsplan. De områden man kommit fram till att individen behöver utveckla och de åtgärder som behövs ska, t ex i några punkter, dokumenteras. Man ska även ange vem som ansvarar för vad och när det kan genomföras.